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Chez Tradebe, le développement de notre équipe est un des piliers sur lequel nous basons notre modèle d’activité. Nous parions sur le recrutement, le développement et la rétention des talents.
Nous avons défini ce qu’est pour nous le talent en nous basant sur notre mission, notre culture et nos valeurs, et nous le matérialisons par cinq compétences essentielles :
- Orientation aux résultats
- Agilité dans la prise de décision
- Adaptation au changement
- Capacité de travail en équipe
- Claire orientation au client
Notre modèle de gestion du personnel vise à recruter des personnes qui possèdent les cinq compétences essentielles mentionnées ci-dessus. La gestion du personnel est un des piliers sur lequel nous basons notre modèle d’activité.
La gestion et le développement des équipes sont un élément clé de l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
La gestion des carrières professionnelles de nos employés est la pierre angulaire de notre modèle. Nous prenons le temps et faisons des efforts pour offrir des opportunités de développement, à la fois d’un point de vue éducationnel et professionnel. La formation est une de nos principales préoccupations et c’est pourquoi nous y investissons des ressources considérables.
Par ailleurs, la communication est un des points sur lequel nous travaillons le plus afin que les employés soient motivés et préparés pour relever les défis auxquels fait face notre entreprise.
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La gestion des carrières professionnelles de nos employés est la pierre angulaire de notre modèle. Nous prenons le temps et faisons des efforts pour offrir des opportunités de développement, à la fois d’un point de vue éducationnel et professionnel. La formation est une de nos principales préoccupations et c’est pourquoi nous y investissons des ressources considérables.
Par ailleurs, la communication est un des points sur lequel nous travaillons le plus afin que les employés soient motivés et préparés pour relever les défis auxquels fait face notre entreprise.